Table ronde: travailler dans le secteur du retail

Autour de la table: un panel de spécialistes.

La profession ‘collaborateur de magasin’ est-elle devenue un métier en pénurie? Les jeunes gens voient-ils le secteur du retail comme un environnement de travail attrayant? De quels profils de formation, le retail a-t-il besoin? Les bureaux HRM constituent-ils un compagnon de route idéal pour les retailers qui cherchent les candidats adéquats? Retail Update Magazine a posé ces questions et bien d’autres relatives au travail dans le secteur du retail à un panel de spécialistes. Motiver les jeunes à travailler dans un magasin, n’est pas toujours évident. Les journées de travail sont longues, on travaille aussi le samedi, la flexibilité est exigée en vue d’une occupation permanente et  d’horaires de travail changeants… Outre le personnel de magasin, le secteur du retail a également besoin de caissières, de responsables de département, de shop managers… Un large éventail donc. Tout comme sur le marché du travail en général, lorsqu’il s’agit d’emploi, il est en outre difficile de rassembler en un tout l’ensemble des professions du secteur du retail. Vous avez de petits indépendants et à leur côté des enseignes avec une politique et des moyens HR. Certains employeurs investissent dans la formation, d’autres moins, certains pas du tout. Les emplois peuvent être à temps plein ou à temps partiel, parfois des compétences techniques spécifiques sont requises… Il existe donc beaucoup de réalités parallèles les unes aux autres. Vous pourrez lire le compte-rendu de cette discussion passionnante dans le numéro de novembre-décembre du Retail Update Magazine. Mais vous pouvez déjà faire ici la connaissance des partenaires à la discussion.

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